Verpligte oortyd Wette in Ohio

Werkgewers moet skeduleer en hou van die ure van hul werknemers werk. In Ohio en ander lande, wette werk dek werkers wat in meer as 40 uur in `n tydperk van sewe dae. Die wet stel die minimum salaris in `n oortyd situasie, maar vrystel sekere werkgewers - en sekere werknemers - van die bepalings daarvan.

Die Oortyd wet Ohio

Volgens die Ohio Hersiene Kode 4111,03, enigiemand wat meer as 40 uur in `n tydperk van sewe dae werk, of hy is geskeduleer om daardie ure werk, moet tyd en `n half betaal vir die oortyd ure. Byvoorbeeld, as die standaard uurlikse loon is $ 10, moet die werkgewer betaal ten minste $ 15 `n uur vir enige oortyd.

Die Wet op Vrystellings

Die Ohio wet spesifiek verwys na die Wet op billike arbeidspraktyke Standaarde van 1938 as regerende enige en alle vrystellings na die oortyd wet. Tog is sekere werkers nie geklassifiseer as "werknemers" onder riglyne staat, insluitende koerant draers, oppassers, federale regering werkers, bestuurders, wat in opdrag handelaars, vrywilligers, seisoenale staatsamptenare, seisoenale studente werkers, kamp werkers, en diegene in diens van die staat wetgewer . Werkgewers van hierdie werkers is nie gebind deur die oortyd reëls met betrekking tot die res van die staat.

Openbare Werknemers en oortyd

Volgens Afdeling B van die wet, kan county werknemers verkies om betaalde tyd af te neem as vergoeding vir hul oortyd ure. Hierdie bepaling kan brandweer en polisie departemente --which dikwels eis onverwagte oortyd - om meer streng te hou aan hul begrotings, wat deur openbare owerhede en agentskappe soos county planke gestel. Kompenserende tyd, egter, is toegestaan ​​ten tye en `n halwe sowel, wat beteken dat `n brandweerman sal 90 minute van verlof kry vir elke ekstra uur gewerk.

Plase, Small Business, en n vakbond Werknemers

Die wet vrystel ook landbou werkers van minimum oortydbetaling, asook ondernemings wat die bruto minder as $ 150,000 `n jaar. Volgens die FLSA, kan `n kollektiewe bedinging ooreenkoms tussen vakbondverteenwoordigers en `n werkgewer ook `oortyd lone wat die federale en nasionale bepalings ignoreer. As beide staats-en federale wet stel reëls op oortydbetaling, die wet dat `n hoër salaris standaarde geld sit.