Vereis etenstye in Arbeidsreg

Die meeste werkgewers maak dit hul beleid om hul werkers `n breek of twee per dag gee. Diegene breek kan versprei oor `n werk dag en kan so min as vyf minute op `n slag wees. Die grootste een is gewoonlik middagete. In sommige lande `n onbetaalde middagete is die wet.

Soos van 2015, minder as die helfte van state vereis werkgewers toelaat maaltyd breek. In dié lande, soos Kalifornië, is die tyd wat gebaseer is op hoeveel ure die persoon werk in `n dag. Tipies, moet `n werknemer ten minste `n halfuur middagete kry as hulle beplan om meer as vyf ure te werk. In sommige lande is dit ses uur. As jy egter `n werknemer die middagete breek neem, terwyl die werk by `n lessenaar, wat beskou word as betaalde tyd.

Federale wette nie mandaat etenstye. Nietemin, indien `n werknemer is geskeduleer vir etenstye van minder as `n 30 minute, daardie tydperk word beskou as betaalde tyd onder federale wet. Byvoorbeeld, `n werknemer stel om 40 uur per week werk, moet ten minste 150 minute van middagete tyd faktor het in haar skedule. As die werknemer is geskeduleer vir 40 uur, maar het net 120 minute van middagete op dit, is die 30 minute beskou oortyd en moet betaal word ten tye en `n half.

`N Toesighouer kan maak `n werknemer neem `n middagete breek, selfs al is daar geen staat mandaat wet. Weiering om dit te doen, kan beskou word as insubordinasie, wat kan lei tot die beëindiging. Die wettigheid van so `n korporatiewe mandaat is afhanklik van die staat, en die meeste lande doen toelaat dat die besigheid wat na goeddunke. Dit geld gewoonlik vir maatskappye wat aktief in verskeie lande. Die reël kan sulke maatskappye om `n konsekwente, korporatiewe wye middagete beleid het.

Federale wette definieer `n maaltyd tydperk as enigiets blywende ten minste 30 minute wat `n ander doel behalwe die tipiese koffie break dien. Daardie soort van breek is veronderstel om minder as 20 minute wees en word gedoen op maatskappy tyd. In sommige ondernemings, is die werknemer nie eens toegelaat word om die maatskappy eiendom te verlaat terwyl hy op "breek" aangesien hy nog op die klok. In teenstelling, is `n middagete breek nie betyds betaal so die werknemer kan verlaat - dit is aan hom terug in tyd te kry.