Hoe om te skryf Self-Keurings

Skryf jou eie beoordeling gee jou die geleentheid om die afgelope jaar te evalueer vanuit jou perspektief, eerder as om perspektief jou toesighouer. As jy gewoond is aan die ontvangs van `n jaarlikse evaluering voorberei deur jou baas, kan die gedagte van die skryf van jou eie beoordeling lyk `n bietjie oorweldigend. Om te verseker dat jou self-evaluering weerspieël al jou prestasies van die afgelope jaar, hersiening projek notas, verslae, e-pos, briewe en ander ondersteunende materiaal dat die werk wat jy verrig dokumenteer.

Inhalt

Dinge wat jy nodig het

Wenke & waarskuwings

Dinge wat jy nodig het

Projeknotas
Berigte
e-pos
briewe

Skryf `n lys van prestasies vir die eerste gedeelte van jou self-evaluering. Gebruik jou ondersteun materiaal as `n hulpbron. Kyk vir prestasies wat die waarde van jou werk om die maatskappy duidelik demonstreer. Byvoorbeeld, sluit in verkope getalle of noem dat die kliënt tevredenheid opname graderings het met 20 persent nadat jy `n opleiding seminaar vir verteenwoordigers kliënt-diens gedoen.
Kies `n voorbeeldfoto jou noemenswaardige prestasies met twee of drie sinne wat kortliks op te som wat jy tot stand gebring. Kies prestasies wat jou spesiale talente en vermoëns ten toon te stel, soos die verhoging van verkope, vaartbelyning prosedures, oorskry doelwitte of ander noemenswaardige prestasies.
Lys een of twee areas wat verbetering nodig het. Bespreek stappe wat jy geneem het om enige probleme op te los, eerder as om net te fokus op die besonderhede van die probleme. Draai `n negatiewe in `n positiewe deur te verduidelik hoeveel jy geleer het en wat jy sal doen in die toekoms soortgelyke probleme te voorkom.

Beskryf jou doelwitte vir die komende jaar. Raadpleeg jou posbeskrywing en strategiese plan vir jou departement wanneer jy nuwe doelwitte te ontwikkel. Besluit wat kan help om jou werk beter te doen, soos opleiding of nuwe sagteware, en vra vir daardie items wanneer jy jou doelwitte te bespreek.

Proeflees jou self-evaluering sorgvuldig deur voordat jy dit aan jou toesighouer. Hoewel dit belangrik om te kyk vir spelling of grammatikale foute, sal jy ook wil om seker te maak dat feite en syfers akkuraat is.

Versoek om `n vergadering by die beoordeling bespreek. Bring ondersteun materiaal om die vergadering in die geval van jou toesighouer het enige vrae oor die feite en syfers ingesluit in die beoordeling.

Wenke & waarskuwings

Jou ontasbare prestasies kan net so belangrik as tasbare prestasies wees. As jy gedien as vrywilliger bemiddelaar om personeel geskille of aangebied hulp te skik na `n ander departement, noem dat in jou self-evaluering.

Moenie jou foute nie blameer op ander werknemers, selfs al is hulle nie by te dra tot die probleem. Om ander te blameer is geneig om te word as `n negatiewe gehalte deur jou toesighouer en kan beïnvloed haar mening van jou. Hou die toon positiewe.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante